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內容來自中時電子報

駐外單位 薪資至少1.3倍

金融業積極培訓人才，也紛紛祭出優惠福利及津貼，希望吸引員工到海外服務。以赴大陸工作為例，除福利外，老行庫平均薪水為台灣當地水準加3成，也就是1.3倍薪水，加上各項津貼，甚至鼓勵攜家帶眷，就是希望能穩定工作心情，深耕當地。華南銀行主管指出，以派駐深圳分行人員的補助來看，包括海外津貼、地域加給、房租津貼，依階級不同，可領取金額約在新台幣11萬元至16萬元間。駐外人員可攜眷赴任，子女如就讀於駐在地一般學制中學、小學，具有全勤學籍者，可再申請子女教育補助費。另一方面，若駐外人員由國內調任海外單位服務後，本人每年可返台探親2次，且眷屬不論隨同赴任或留在國內，每人每年得返台探親1次或赴任所探親1次，由銀行補助交通費。第一銀行主管表示，除現有的中高階人才持續培訓外，現在從新進人員開始培訓，包含每年徵才時的MA(儲備幹部)就是最好的開始，加上內部擁有人才庫，也會每年詢問是否人員願意赴海外，未來也希望能加屏東縣企業貸款利率快培訓速度，訓練出更多合適的外派人才。民營金融業中，台刷卡換現金信貸年息借貸增貸轉貸三胎房貸新銀行針對外派人員另外提供駐外津貼、地域津貼，福利補助上，除可攜眷，還提供住宿、探親機票、探親假、搬遷費用等等。中國信託銀行則是會考量派駐當地的生活水平、物價水準，並與台灣間的差異，補助生活津貼，若員工攜眷赴任，提供子女就學的福利補助。銀行主管說，原則上外派，大多為2年一任，但會考量整體的業務需要及個人意願，可能會延長續任一次2年，甚至更久，也可能不定期調回台灣，甚至若表現良好，更有可能輪調其他海外分行增長國際視野。中國信託商銀主管分析，有外派機會，都會先透過內部職缺公告（Job Posting）的方法，有意願的員工可以提出申請，如果經過評估後確定為外派人選，則會再提供與海外業務或專案相關的職務歷練，以利順利接軌外派工作，若海外為新設業務，內部缺乏相關人才，才會啟動外找，找尋符合當地業務需求的人才。銀行主管分析，隨著兩岸的關係日益密切，且國內金融業持續赴大陸、東南亞，現在也將培養人才當作第一要務，未來將持續培訓人才。

新聞來源http://www.chinatimes.com/newspapers/20140804000080-260205

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